г. Иваново, ул. Жиделева, д.21, офис 245
т. (4932) 346-290, 282-004
Email: inter_37@mail.ru
Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент

Объем курса – 52 академических часов
  1. Технологии работы и управление персоналом.
    • Основные методы управления персоналом.
    • Планирование и организация работы по обеспечению кадрами:
      • основные задачи;
      • принципы планирования персонала;
      • элементы планирования;
      • определение качественной и количественной потребности в персонале.
    • Система создания должностных инструкций.
    • Способы организации досуга персонала.
    • Управление конфликтами на предприятии.
    • Основные методы формирования и поддержания организационной культуры.
    • Построение и развитие системы обучения персонала:
      • предмет и виды обучения;
      • методы обучения персонала;
      • планирование и организация обучения персонала;
      • оценка эффективности обучения.
    • Виды высвобождения персонала. Критерии высвобождения персонала.
  2. Основные методы подбора персонала.
    • Источники подбора персонала.
    • Методы поиска на внешнем и внутреннем рынке.
      • Структура резюме, сопроводительное письмо. Проведение анализа резюме.
      • Формирование требований к вакантной должности.
      • Структура построения объявлений.
      • Характеристики методов отбора.
      • Классификация и этапы собеседований.
      • Проведение оценки кандидата.
  3. Законодательная база.
    • Трудовой договор.
    • Изменение трудового договора.
    • Оформление и ведение трудовых книжек.
    • Трудовые права и обязанности работников.
    • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • Труд женщин: гарантии и льготы. Труд льготных категорий.
    • Порядок возмещения ущерба, причиненный организации или ее имуществу.
  4. Кадровое делопроизводство.
    • Порядок приема и увольнения работников по различным основаниям.
    • Порядок перевода на другую работу.
    • Порядок оформления на работу иностранных граждан.
    • Формирование и ведение личных дел.
    • Личная карточка работника.
    • Приказы по личному составу (о приеме, переводе, командировке, отпуске и др.)
    • Работа с пенсионным фондом.
    • Подготовка документов к архивному хранению.
  5. Адаптация персонала.
    • Виды и этапы адаптации персонала.
    • Подготовка программы адаптации.
  6. Аттестация персонала.
    • Понятие аттестации персонала.
    • Участие кадровой службы в подготовке и проведении аттестации.
  7. 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.2».
    • Ввод и поиск информации.
    • Оформление договоров, приказов.
    • Формирование отчетов.
  8. Психологические аспекты работы с персоналом.
    • Мотивация труда:
      • виды мотивов труда;
      • потребности и вознаграждение;
      • типы мотивации работников.
    • Применение психологических тестов в работе кадровой службы.
    • Управление стрессом в организации.
Зачетное занятие